Werde Teil unseres Teams

Die mentale Gesundheit und die Förderung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. 

Jedes Jahr veranstalten wir zwei „Wellbeing Weeks“ und veröffentlichen unser Magazin „Mental Health Matters“. Kürzlich haben wir allen Mitarbeitenden in Anerkennung des World Mental Health Day einen bezahlten Urlaubstag gewährt und sind der Mindful Business Charter beigetreten.  

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir allen unseren Mitarbeitenden sechs kostenlose, unabhängig durchgeführte Beratungsgespräche pro Jahr bieten – und ermutigen jeden, diese zu nutzen. Und wir haben in vielen unserer weltweiten Standorten ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit. 

Während des gesamten Jahres bieten wir auch viele andere Inhalte und Veranstaltungen an, die das mentale Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus fördern. 

Als Recruitment Beratung spielen wir eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Arbeitsplätze fortschrittlicher zu gestalten. Wir bei Carter Murray sind auf dem Weg, das vielfältigste, inklusivste und transparenteste Unternehmen zu werden, das wir sein können. 

Einige unserer Initiaven sind die Mitgliedschaft in der Mindful Business Charter oder unser Diversity Pledge, in dem wir uns verpflichten, unsere Diversity Maßnahmen transparent zu gestalten und stetig zu verbessern. Außerdem bieten wir für alle Mitarbeitenden Schulungen zum Thema Unconcious Bias an, die das Bewusstsein dafür schärfen, wie wir Entscheidungen in unseren Recruitmentprozessen treffen. Dazu haben wir ein spezielles DEI Kommittee, das Veränderungen im gesamten Unternehmen vorantreibt. 

Ob man es nun agiles, hybrides oder flexibles Arbeiten nennt: Wir wollen dir die Freiheit geben, so zu arbeiten, wie es deinem Lebensstil entspricht. Wir alle haben ein Leben neben der Arbeit, und es ist wichtig, dass wir es leben können. 

Egal, ob du deine Kinder zur Schule bringen, einen kurzen Abstecher ins Fitnessstudio einschieben oder einfach nur arbeiten willst, wenn du am produktivsten bist – du kannst es tun. 

Wir wollen einfach die Voraussetzungen dafür schaffen, dass du dich so wohl und zufrieden wie möglich fühlst – sei es bei der Arbeit oder in der Freizeit. 

Bei uns findest du keine veralteten Trainee-Programme und keine ausgedienten Ausbildungsmodelle.   

Mit unseren speziellen internen Weiterbildungen bündeln wir die Ressourcen der gesamten The SR Group, um während deiner gesamten Laufbahn erstklassige Angebote bzgl. Learning and Development sicherzustellen. Unsere sehr erfahrenen Teams bieten ein lokales und globales Netzwerk von Mentoring Möglichkeiten.

Wachstum entsteht auch durch den Blick über den Tellerrand. Daher investieren wir auch in externes Fachwissen, um dir eine andere Perspektive für deine Entwicklung zu bieten. 

Wenn unsere Mitarbeitenden den Management Weg einschlagen möchten, bestärken wir sie darin. Wir können zwar das „Was“ gestalten, aber für das „Wie“ bist du zuständig. 

Es ist ein autonomes Modell, bei dem du die Freiheit hast die Arbeit auf deine Weise zu erledigen. Aber natürlich ist die Koordinierung durch unser erfahrenes Management immer gegeben. 

Im gemeinsamen und regelmäßigen Austauschen besprechen wir deine Leistungen und Ziele, die wir erreichen wollen. Außerdem erhältst du monatliche Updates über den Status deiner Ziele. 

Ein Teil unserer Belegschaft sind Eltern – und wir wissen, dass es dabei um mehr als nur Flexibilität geht. Es geht darum, den Elternabend nicht zu verpassen, oder dass das Team versteht, was es bedeutet, wenn die Kinderbetreuung ausfällt. 

Deshalb haben wir nicht einfach nur eine Agile Working Policy auf dem Papier, sondern nehmen wir uns die Zeit, deine persönlichen Umstände zu verstehen, um Arbeitszeiten flexibel an den Kinderbetreuungsbedarf anzupassen.  

Wir bieten dir umfassende Flexibilität bei der Kinderbetreuung – du musst dich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden. 

Wir unterstützen nicht nur internationale Transfers zwischen unseren weltweiten Niederlassungen – wir fördern sie sogar aktiv.  

Relocations zwischen London, New York, Sydney und anderen unserer globalen Standorte sind keine Ausnahme. Dies sind lebensverändernde fantastische Schritte für deine Karriere und unser Unternehmen. 

Wir unterstützen dich bei jedem Schritt und helfen dir, alle administrativen Abläufe zu bewältigen, damit du in deinem neuen Zuhause sofort durchstarten kannst. 

Bei deiner Arbeit wirst du von einer Vielzahl interner Teams unterstützt. 

Unser Marketingteam unterstützt dich bei der Erstellung von Inhalten, der Umsetzung von Events und dem Aufbau deiner persönlichen Brand. Unser HR Team kümmert sich um dein Wohlbefinden und um alles, was dein tägliches Arbeitsleben betrifft. 

Unser Finanzteam kümmert sich um das gesamte Rechnungswesen, damit du es nicht musst, während unsere internen Talent Acquisition Teams auf der ganzen Welt dazu beitragen, dass wir weiter wachsen. Unser Client Services Team unterstützt uns bei der Erstellung von Angeboten, die uns Aufträge einbringen, und unsere Legal Teams sorgen dafür, dass wir unsere Arbeit nach Vorschrift machen. 

Es gibt viele verschiedene Menschen bei uns, die dir den Weg zum Erfolg ebnen – von IT Professionals bis Office Management. 

Wir sind ein geselliges Unternehmen und unsere Teamevents und Incentives sind häufig und vielfältig. Schließlich hat nicht jeder die gleiche Vorstellung von Spaß. 

Wir bringen unsere globalen Teams gerne zu riesigen Sommerfesten zusammen – Feste, die für jeden etwas bieten. 

Alle Büros haben ihre eigenen Weihnachtstraditionen – wie der legendäre New Yorker Wettbewerb im Dekorieren von Schreibtischen. 

Außerdem bieten wir Cash Incentives für unsere Top Performer an. 

Wir wissen, wie wichtig freie Zeit in einer schnelllebigen Branche wie dem Recruitment ist. 

Damit du über den Jahreswechsel Zeit zum Abschalten hast, sind unsere Büros während zwischen Weihnachten und Neujahr immer geschlossen. 

Und nach fünf Jahren Unternehmenszugehörigkeit bieten wir zehn zusätzliche Urlaubstage – und ermutigen dich, einen ganzen Monat Urlaub zu nehmen, um etwas Besonderes zu erleben. 

Wir bieten auch bezahlte Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten an. Wir möchten dir die Freiheit geben, die Wohltätigkeitsorganisationen zu unterstützen, die dir am Herzen liegen.