Diversity, Equity und Inclusion
Wir sind der Meinung, dass wir wir in Bezug auf Diversity, Equity and Inclusion (DEI) nur dann Fortschritte machen können, wenn wir unsere eigenen Prozesse, Vorurteile und Gewohnheiten ständig überprüfen.
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Unser Ansatz
Unsere Strategie zu Diversity, Equity and Inclusion (DEI) basiert auf internen Trainings sowie auf Partnerschaften und Initiativen, die sogenannte Unconscious Bias oder voreingenommene und unfaire Recruitmentverfahren hinterfragen.
Wir wissen, dass das Kennenlernen von Professionals über ihr Profil hinaus ein Problem beim Recruitment sein kann. Aber wir können eine aktive Rolle bei der Lösung dieses Problems spielen.
Als globales Recruitment Unternehmen wissen wir, dass wir positive Veränderungen anregen, die weit über unser eigenes Unternehmen hinaus Wirkung zeigen können.
Vernetzen
Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter auch zum Internationale Frauentag oder der Neurodiversity Celebration Week.
Informieren
Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Zusammenarbeiten
Wir arbeiten mit Unternehmen wie Resurgo im Vereinigten Königreich zusammen, um die soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.
Den Diskurs vorantreiben
Wir widmen uns DEI Initiativen mit großer Leidenschaft und sind enthusiastisch über die fortschrittliche Rolle, die wir als Recruitment Unternehmen dabei spielen können.
Mit unserer Reichweite, unseren Netzwerken und unserem Einfluss haben wir die Möglichkeit, den Diskurs zum Thema DEI voranzutreiben – nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch in vielen anderen.
Es ist also keine Überraschung, dass DEI etwas ist, was uns sehr am Herzen liegt.
Wir selbst lernen ständig dazu und wir sind uns nicht zu Schade, Fragen zu allen Bereichen unseres Business zu stellen.
Was wir tun
Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, um Vielfalt in unseren Recruitmentverfahren zu fördern und um unseren Partnern die richtige Beratung zu bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen und Partnerschaften geschlossen:
DEI Training
Wir bieten allen Mitarbeiter*innen obligatorische DEI Trainings an. Das vermittelt ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen.
Starke Kampagnen
Wir führen DEI Kampagnen zu wichtigen Anlässen wie der Neurodiversity Celebration Week und dem Internationalen Frauentag durch.
Ein nachhaltiges Netzwerk
Wir haben uns der Mindful Business Charter angeschlossen, einer Initiative zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Volunteering
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich in lokalen Regionen ehrenamtlich zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnern wie Benefacto zusammen, um dies im gesamen Unternehmen zu tun.
Globale Partnerschaften
Wir arbeiten mit Initiativen in der ganzen Welt zusammen. Dazu gehören Resurgo und Project Search im Vereinigten Königreich zur Förderung der sozialen Mobilität, The Diversity Council in Australien zur Unterstützung von DEI Initiativen am Arbeitsplatz und die Mitgliedschaft im Vorstand von AIESEC Alumni Europe – einer Plattform für junge Professionals zur Entwicklung von Führungsqualitäten.
Ein Fokus auf Vielfalt
Bei der Beschränkung auf ‚Company Fit‘ werden häufig Recruiter*innen angezogen, die immer wieder sehr ähnliche Kandidat*innen heraussuchen. Daher haben wir unsere interne Einstellungsstrategie überarbeitet. Wir sind bestrebt, die Vielfalt in unseren Unternehmen zu verbessern. Dazu konzentrieren wir uns auf Kompetenz und Potenzial. Dazu gehören Techniken wie das Entfernen von Qualifikationen aus Lebensläufen.
Wirkungsvolle Initiativen
Wir haben ein eigenes DEI Komittee, das monatlich zusammentritt, um sicherzustellen, dass wir die verschiedenen Verpflichtungen einhalten und dem Vorstand über die Fortschritte unserer Initiativen berichten.
Wir sind erst am Anfang
Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise, denn wir sind noch lange nicht am Ende.
Wir arbeiten ständig daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf das Thema DEI einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.
Seien Sie also gespannt über neue Partnerschaften und neue Erkenntnissen.
