Häufig gestellte Fragen für Kandidat*innen

Mehr zu unseren Dienstleistungen


Wir haben die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns von Kandidat*innen gestellt werden, in der Hoffnung, dass Sie schnell die gewünschten Informationen erhalten. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unser Team.

Wählen Sie eine der unten stehenden Fragen aus, um weitere Informationen zu erhalten.

FAQS

Should I hand my notice in before securing another job

Sie sollten grundsätzlich sicher sein, eine neue Stelle zu haben, bevor Sie Ihre derzeitige Position kündigen. Das gibt Ihnen Sicherheit, falls während des Bewerbungsverfahrens etwas schief geht. Aber alle Situationen sind unterschiedlich. Wenn Sie eine Pause zwischen zwei Stellen möchten, können Sie die Kündigung auch schon früher einreichen. Letztendlich sollten Sie über Ihre aktuelle Situation nachdenken und entsprechend planen.

What is the best way to hand in my notice?

Schauen Sie in Ihrem Vertrag nach Ihrer Kündigungsfrist – informieren Sie Ihren Vorgesetzten rechtzeitig und führen Sie ein ehrliches Gespräch. Reißen Sie keine Brücken ein, und danken Sie ihnen für ihre Hilfe während Ihrer Anstellung. Wenn Sie etwas mit der HR Abteilung klären müssen, sollten Sie das in Ihrem Kündigungsgespräch erwähnen.

How can I be sure you have my best interests if you are representing more than just me for this process?

Als Consultants bei Carter Murray ist es für uns selbstverständlich, dass wir gegenüber keinen Kandidat*innen voreingenommen sind. Unser Ziel ist es, Ihnen und anderen Kandidat*innen Positionen zu vermitteln, die für Sie und unsere Kund*innen am besten geeignet sind. Auf diese Weise haben alle Kandidat*innen die gleichen Ausgangsbedingungen.

What do I do if I know I am being underpaid?

Recherchieren Sie, indem Sie sich Gehaltsstudien ansehen, und scheuen Sie sich nicht, mit Ihren Kollegen über Gehälter zu sprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, legen Sie Ihrem Vorgesetzten dar, welche Arbeit Sie derzeit leisten und geleistet haben. Zeigen Sie ihm auch die Gehälter vergleichbarer Stellen. Unsere Gehaltsstudien können Ihnen bei der Recherche helfen.

What is the best way to ask for a pay rise

Eine Gehaltserhöhung zu fordern, kann eine herausfordernde Aufgabe sein, aber es kann sich lohnen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Absicht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen und vereinbaren Sie einen Gesprächstermin. Vor diesem Gespräch sollten Sie eine Liste mit Ihren Erfolgen und Leistungen in Ihrer derzeitigen Position erstellen, um Ihren Antrag zu untermauern. Um Sie weiter zu unterstützen, sollten Sie recherchieren, um herauszufinden, was andere in Ihrer Position für die von Ihnen geleistete Arbeit verdienen. Sehen Sie sich unsere Gehaltsstudien als Ausgangspunkt an. Viel Erfolg!

Who are the companies you typically work with?

Wir arbeiten mit einer Mischung aus multinationalen Konzernen, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Start-up-Unternehmen aus den Bereichen Bankwesen und Finanzdienstleistungen, Professional Services, Handel und Industrie sowie Behörden und gemeinnützige Organisationen.

How can I be sure my job search is 100% confidential and won’t get back to my employer if they are your client?

Die Consultants von Carter Murray halten sich an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Ihre Diskretion und bedeuten, dass die Recruiter*innen oder Consultants, mit denen Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mitteilen dürfen, dass Sie eine andere Stelle suchen.

How do I make an application or CV stand out?

Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbung von anderen abheben, indem Sie ihn strukturieren und die wichtigsten Punkte aufführen, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Unsere Consultants haben einen umfassenden Leitfaden zusammengestellt, wie man einen Lebenslauf aufbaut


What provisions have you made to make the candidate application process more accessible?

Frazer Jones setzt sich dafür ein, dass unsere Rekrutierungsdienstleistungen für alle zugänglich sind. Unsere Büros, Konferenzräume und Parkplätze sind alle barrierefrei und bieten Platz für umgebaute Fahrzeuge. Unsere Consultants können auch einen Termin an einem Standort Ihrer Wahl vereinbaren und virtuelle Anrufe vereinbaren. Falls Sie keinen Zugang zu diesem Dienst haben, kann eine Verdolmetschung in britischer Gebärdensprache organisiert werden. Sie können sehen, wie wir allen Zugang zu unseren Standorten ermöglichen.

How do I know you’re not sending my details for jobs I haven’t been briefed on?

Die Consultants und Recruiter*innen von Frazer Jones halten sich an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*innen zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Ihre Diskretion und bedeuten, dass die Recruiter*innen oder Consultants, mit denen Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung Ihre Informationen weitergeben dürfen.

How can I apply for a job?

Nehmen Sie Kontakt mit unseren Consultants auf oder sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.

Möchten Sie mehr erfahren?