FAQs für Kandidat*innen
Mehr zu unseren Services
Wir haben hier die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns von Kandidat*innen gestellt werden, so erhalten Sie schnell die wichtigsten Informationen, die Sie für die Planung Ihrer nächsten Position benötigen. Wenn Sie weitere Fragen haben oder mehr zu Jobsuche, Bewerbungsprozessen oder mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte an unser Team.
Wählen Sie eine der unten stehenden Fragen aus, um weitere Informationen zu erhalten.
FAQS
Sollte ich meine Kündigung einreichen, bevor ich eine andere Stelle finde?
Sie sollten grundsätzlich sicher sein, eine neue Stelle zu haben, bevor Sie Ihre derzeitige Position kündigen. Das gibt Ihnen Sicherheit, falls während des Bewerbungsverfahrens etwas schief geht. Wir wissen trotzdem, dass alle Situationen unterschiedlich sind. Wenn Sie eine kurze Pause zwischen zwei Jobs bevorzugen , können Sie die Kündigung natürlich schon früher einreichen. Letztendlich sollten Sie über Ihre aktuelle Situation nachdenken und entsprechend vorrausschauend planen.
Wie reiche ich meine Kündigung am besten ein?
Schauen Sie in Ihrem Vertrag nach Ihrer Kündigungsfrist – informieren Sie Ihre*n Vorgesetzte*n rechtzeitig und führen Sie ein transparentes Gespräch. Danken Sie ihnen für ihre Hilfe und Unterstützung während Ihrer Anstellung. Wenn Sie etwas mit der HR Abteilung klären müssen, sollten Sie dies in Ihrem Kündigungsgespräch erwähnen.
Wie kann ich sicher sein, dass Carter Murray meine Interessen vertritt, wenn sie mehrere Personen in einem Prozess vertreten?
Es ist für uns selbstverständlich, dass wir niemandem gegenüber voreingenommen sind. Unser Ziel ist es, Ihnen und anderen Kandidat*innen Positionen zu vermitteln, die für Sie und unsere Kund*innen am besten geeignet sind. Auf diese Weise haben alle die gleichen Ausgangsbedingungen.
Was kann ich tun, wenn ich weiß, dass ich unterbezahlt werde?
Schauen Sie sich Gehaltsstudien und Benchmarks an, und sprechen Sie mir Kolleg*innen offen und transparent über Gehälter. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt sind, legen Sie Ihrer*m Vorgesetzten dar, welche Arbeit Sie derzeit leisten und bereits geleistet haben. Zeigen Sie ihm oder ihr auch die Gehälter vergleichbarer Positionen auf dem Markt. Unsere Gehaltsstudien können Ihnen bei der Recherche helfen.
Wie fragt man am besten nach einer Gehaltserhöhung?
Eine Gehaltserhöhung zu fordern, kann eine herausfordernde Aufgabe sein, aber es kann sich lohnen. Sprechen Sie mit Ihrer*m Vorgesetzten über Ihre Absicht, und vereinbaren Sie einen Termin. Vor diesem Gespräch sollten Sie eine Liste mit Ihren Erfolgen und Leistungen in Ihrer derzeitigen Position erstellen, um Ihre Forderung zu begründen. Um Sehen Sie sich unsere Gehaltsstudien als Ausgangspunkt an. Viel Erfolg!
Mit welchen Unternehmen arbeitet Carter Murray normalerweise zusammen?
Wir arbeiten mit einer Mischung aus multinationalen Konzernen, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Start-up-Unternehmen aus den Bereichen Banking und Financial Services, Professional Services, Commerce und Industry sowie Unternehmen des Public Sectors und NGOs.
Wie kann ich sicher sein, dass meine Jobsuche zu 100% vertraulich ist und nicht an meinen Arbeitgeber weitergegeben wird, wenn er Kunde bei Carter Murrayist?
Wir halten uns an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Diskretion und bedeuten, dass die Recruiter*innen oder Consultants, mit denen Sie sprechen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mitteilen dürfen, dass Sie sich im Bewerbungs- oder Recruitmentprozess befinden.
Wie kann ich eine Bewerbung oder einen Lebenslauf besonders hervorheben?
Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbung von anderen abheben. Strukturieren Sie Ihren Lebenslauf und führen sie nur die wichtigsten Punkte auf, die für die Position relevant sind, auf die Sie sich bewerben. Unsere Consultants haben einen umfassenden CV Leitfaden dazu zusammengestellt.
Welche Vorkehrungen hat Carter Murray getroffen, um den Zugang zum Bewerbungsverfahren zu erleichtern?
Wir setzen und dafür ein, dass unsere Rekrutierungsservices für alle zugänglich sind. Unsere Büros, Konferenzräume und Parkplätze sind alle barrierefrei und bieten Platz für umgebaute Fahrzeuge. Unsere Consultants können auch einen Termin an einem Standort Ihrer Wahl oder virtuelle Anrufe vereinbaren. Wir können auch Verdolmetschung in Gebärdensprache organisieren. Sie können sehen, wie wir allen Zugang zu unseren Services und Standorten ermöglichen.
Wie kann ich sicher sein, dass Carter Murray meine Daten nicht für Positionen verwenden, über die ich nicht informiert wurde?
Wir halten uns an strenge Datenschutzgesetze, um Sie als Kandidat*in zu schützen. Die Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 gewährleisten Diskretion und bedeuten, dass die Consultants, mit denen Sie sprechen, keinerlei Information ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung weitergeben dürfen.
Wie kann ich mich auf eine Position bewerben?
Nehmen Sie Kontakt mit unseren Consultants auf oder sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.