{"id":1672,"date":"2022-06-20T15:34:57","date_gmt":"2022-06-20T15:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cartermurray.com\/?p=1672"},"modified":"2022-06-20T15:34:58","modified_gmt":"2022-06-20T15:34:58","slug":"interview-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cartermurray.com\/de\/unkategorisiert\/interview-guide\/","title":{"rendered":"Interview guide"},"content":{"rendered":"\n

Wie bereite ich mich am besten auf ein Interview vor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten, das hei\u00dft auf dem Papier haben Sie bereits die in der Stellenbeschreibung vorgegebenen Erfahrungen und Qualifikationen. Nun gilt es, sich auf das Interview vorzubereiten. Gute Vorbereitung ist \u00fcbrigens ebenso f\u00fcr Berufseinsteiger wie f\u00fcr Professionals mit langj\u00e4hriger Erfahrung wichtig. H\u00e4ufig stellen wir fest, dass gerade erfahrene Fach – und F\u00fchrungskr\u00e4fte meinen, sie k\u00f6nnten auch vollkommen unvorbereitet im Jobinterview gl\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n

Gute Vorbereitung ist essenziell. Denn  im  Vorstellungsgespr\u00e4ch  z\u00e4hlt  noch  mehr:  Neben  der Qualifikation will das Unternehmen abklopfen, ob der Bewerber ins Team passt, welche sozialen Kompetenzen er mitbringt und vor allem, wie gut er sich auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle vorbereitet hat. Die meisten Interviews dauern nur rund eine Stunde und in der Regel bekommt man keine zweite Chance.
 
Im Folgenden beschreiben wir ein Mindestma\u00df an Vorbereitung:
1. Es sollte selbstverst\u00e4ndlich sein, aber planen Sie genug Zeit ein, um p\u00fcnktlich am  vereinbarten  Treffpunkt  zu  sein.  (Zu fr\u00fches Erscheinen wird meist als Unsicherheit gedeutet).
2. Wissen Sie Namen und Positionen Ihrer Interviewpartner? Versuchen Sie auch im Vorfeld herauszufinden, wie der Ablauf des Interviews sein wird und versuchen Sie auch m\u00f6glichst viel \u00fcber Ihre Interviewpartner zu erfahren.
3. Recherchieren Sie die wesentlichen Fakten zum Unternehmen. Je nach Position ist es sinnvoll, sich auf Angebot\/ Produkte, Wettbewerber, die aktuelle Situation und zuk\u00fcnftige Pl\u00e4ne zu fokussieren.<\/p>\n\n\n\n

In den meisten F\u00e4llen wird Sie Ihr Personalberater hierbei unterst\u00fctzen  k\u00f6nnen. Allerdings sollten Sie auch selbst recherchieren:
\u2022 Der Internetauftritt des Unternehmens
– hier finden Sie in der  Regel  die  besten   Informationen.    Sehen    Sie  sich die Pressemeldungen und Unternehmensneuigkeiten an, um \u00fcber die aktuellsten Ereignisse, wie z.B. Ver\u00f6ffentlichungen zu M&A-Aktivit\u00e4ten, Unternehmenszahlen und -strukturen oder \u00c4nderungen im Management informiert zu sein. Auch die Karriereseiten und Informationen f\u00fcr Investoren sollten Sie sich ansehen.
\u2022 Fach-  und  Branchenmagazine   sind  eine weitere Informationsquelle. Viele Magazine sind (nur) online verf\u00fcgbar und bieten h\u00e4ufig ein Archiv, in dem Sie nach Informationen zu Ihrem (angestrebten) Fachgebiet oder zu dem Unternehmen selbst suchen k\u00f6nnen.
\u2022 Sprechen Sie nach M\u00f6glichkeit mit Ihnen bereits bekannten Mitarbeitern des Unternehmens.
Zeigen Sie im Interview, dass Sie gut informiert sind \u2013 aber ohne gek\u00fcnstelt zu wirken.
1. Denken Sie \u00fcber Fragen nach, die Ihnen h\u00f6chstwahrscheinlich im Interview gestellt werden. Am Ende dieser Brosch\u00fcre finden Sie einige Beispielfragen. Wenn Sie die f\u00fcnf \u201eschlimmsten\u201c Fragen beantworten k\u00f6nnen, werden Sie sich wesentlich sicherer f\u00fchlen.
2. Der erste Eindruck z\u00e4hlt. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie bei jedem Bewerbungsgespr\u00e4ch entsprechend gekleidet sind und gepflegt wirken. Die richtige Kleidung h\u00e4ngt vom jeweiligen Unternehmen ab. Faustformel: Im Zweifel ist overdressed besser als underdressed.
3. Kennen Sie Ihren Lebenslauf. Es ist erstaunlich, wie viele Menschen in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch scheitern, weil sie ihren eigenen Lebenslauf nicht gut genug kennen. Sie sollten in der Lage sein zu erl\u00e4utern, warum Sie z.B. im  Studium  ein bestimmtes Fach gew\u00e4hlt haben oder welche Rolle Sie bei einem bestimmten Projekt hatten. Wie war die Situation zu Ihrer Zeit in dem jeweiligen Unternehmen oder in der Abteilung? Haben Sie zudem alle relevanten Daten und Qualifikationen im Kopf.
4. Schlussendlich ist das Interview keine Einbahnstra\u00dfe. GenausowieSiesichselbst so gut wie m\u00f6glich pr\u00e4sentieren, sollten Sie sich bei Ihren Gespr\u00e4chspartnern m\u00f6glichst genau \u00fcber die Position, M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung und die Unternehmens- und Abteilungskultur erkundigen.<\/p>\n\n\n\n


Q. Wie verhalte ich mich w\u00e4hrend des Interviews?<\/strong>
Denken Sie daran, dass nicht nur Ihre Berufserfahrung und Ihre F\u00e4higkeiten gepr\u00fcft werden, sondern auch Ihre emotionale Intelligenz und wie Sie in das Team eines Unternehmens passen. Sie sollten sich dabei aber nicht verstellen und sich selbst treu bleiben. Die folgenden Tipps sollten Ihnen helfen, einen guten Eindruck bei Ihrem Gespr\u00e4chspartner zu erzeugen:
 <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ein fester und sicherer H\u00e4ndedruck sowie ein freundliches L\u00e4cheln sind wichtig.
\u2022 Halten Sie Blickkontakt w\u00e4hrend des Interviews. Vermeiden Sie diesen oder schauen Sie h\u00e4ufig im Raum umher, kann dies Misstrauen und einen schlechten Eindruck bei Ihrem Interviewer erzeugen.
\u2022 Sie sollten vorsichtig sein, bei den einzelnen Fragen nicht zu sehr auszuschweifen \u2013 Ihre Antworten sollten die n\u00f6tigsten Details enthalten und pr\u00e4gnant sein. Wenn Sie die Frage beantwortet haben, h\u00f6ren Sie auf zu sprechen.
\u2022 Sowohl Ihre Antworten als auch Ihre K\u00f6rpersprache sind enorm wichtig. Zappeln Sie nicht herum und geben Sie sich M\u00fche, auf die K\u00f6rpersprache Ihres Gespr\u00e4chspartners zu achten. Letztere kann Ihnen schon w\u00e4hrend des Interviews wichtiges Feedback geben, ob Ihr Interviewer sich gelangweilt f\u00fchlt oder ob Sie zu weit mit Ihren Antworten ausholen.
\u2022 \u00dcben Sie keine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Kritik an Ihrem aktuellen Arbeitgeber.
\u2022 Beantworten Sie Fragen niemals mit einem einsilbigen Ja oder Nein.
\u2022 Zeigen Sie sich positiv und interessiert. Sollten Sie Vorbehalte oder Bedenken haben, ist es wichtig, diese in einer ersten Gespr\u00e4chsrunde nicht sofort zu offenbaren und erst einmal mit Ihrem Personalberater zu diskutieren. Ihr Berater wird Ihnen bei eventuellen Bedenken helfen k\u00f6nnen.
\u2022 Bei der ersten Gespr\u00e4chsrunde gilt es auch,nicht sofort \u00fcber das Gehalt und sonstige Bez\u00fcge zu sprechen, es sei denn dies wird explizit von Ihrem Interviewer angesprochen. Dieses Gespr\u00e4chsthema wird in der Regel erst in sp\u00e4teren Runden adressiert.
\u2022 Wie schon erw\u00e4hnt, sollten Sie ein Interview auch dazu nutzen, sich selbst ein Bild \u00fcber das Unternehmen zu bilden sowie von Ihrem Gespr\u00e4chspartner. Es ist dabei wichtig, auch selbst Fragen zu stellen.
\u2022 Achten Sie darauf, dass Sie jede Antwort, wenn n\u00f6tig, auch mit Beispielen belegen k\u00f6nnen.
\u2022 Verstellen Sie sich nicht w\u00e4hrend des Interviewprozesses. Sollten Sie  sich  als v\u00f6llig andere Person ausgeben, sind Sie notgedrungen dazu gezwungen dieses Schauspiel w\u00e4hrend Ihrer gesamten T\u00e4tigkeit bei dem Arbeitgeber nicht sofort \u00fcber das Gehalt und sonstige Bez\u00fcge zu sprechen, es sei denn dies wird explizit von Ihrem Interviewer angesprochen. Dieses Gespr\u00e4chsthema wird in der Regel erst in sp\u00e4teren Runden adressiert.
\u2022 Wie schon erw\u00e4hnt, sollten Sie ein Interview auch dazu nutzen, sich selbst ein Bild \u00fcber das Unternehmen zu bilden sowie von Ihrem Gespr\u00e4chspartner. Es ist dabei wichtig, auch selbst Fragen zu stellen.
\u2022 Achten Sie darauf, dass Sie jede Antwort, wenn n\u00f6tig, auch mit Beispielen belegen k\u00f6nnen.
\u2022 Verstellen Sie sich nicht w\u00e4hrend des Interviewprozesses. Sollten Sie  sich  als v\u00f6llig andere Person ausgeben, sind Sie notgedrungen dazu gezwungen dieses Schauspiel w\u00e4hrend Ihrer gesamten T\u00e4tigkeit bei dem Arbeitgeber fortzuf\u00fchren.
\u2022 Bringen Sie Ihrem Interviewer den n\u00f6tigen Respekt entgegen, insbesondere auch vermeintlich j\u00fcngeren oder weniger berufserfahrenen Gespr\u00e4chspartnern. Wiegen Sie sich nicht in Selbstsicherheit und denken Sie daran, dass jeder Gespr\u00e4chspartner, besonders die der ersten Runde, ein Veto gegen Ihre Bewerbung einlegen kann.
\u2022 Ihre Gespr\u00e4chspartner werden neben Ihrer Berufserfahrung, Ihren F\u00e4higkeiten  und  Ihrer emotionalen Intelligenz auch pr\u00fcfen, wie Sie als potentieller Repr\u00e4sentant des Unternehmens   auftreten   \u2013   zeigen   Sie sich daher von Ihrer professionellen und freundlichen Seite. Jeder  Gespr\u00e4chspartner   hat   seine   eigene Art und Weise, ein Interview durchzuf\u00fchren. Nachstehend  geben   wir   Ihnen   einen   kurzen \u00dcberblick \u00fcber die Besonderheiten verschiedener Interviewarten. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass die folgenden Tipps bei jedem dieser Interviewtypen wichtig sind:
\u2022 H\u00f6ren Sie aufmerksam  bei  jeder  Frage  zu  und  beantworten  Sie  diese  immer  mit einem Beispiel aus  Ihrer  Erfahrung.  Es  ist  dabei  wichtig,  genau   die   Frage zu beantworten und nicht andere Informationen, die Sie unbedingt loswerden m\u00f6chten, hervorzubringen. Es wird w\u00e4hrend des Interviews genug Gelegenheit geben, auch diese Informationen Ihrem Gespr\u00e4chspartner mitzuteilen.
\u2022 Sprechen Sie immer in konkreten Beispielen und nicht in allgemeinen Ausf\u00fchrungen.
\u2022 Sie sollten dem Interviewer Ihre pers\u00f6nliche Erfahrung nahe bringen, daher ist es enorm wichtig Beispiele mit \u201eIch habe \u201c anstatt mit \u201eWir haben \u201c auszuf\u00fchren, besonders wenn Sie \u00fcber eine Teamaktivit\u00e4t sprechen, schlie\u00dflich m\u00f6chten Sie ja Ihre pers\u00f6nlichen Erfolge bei einer solchen Aktivit\u00e4t erl\u00e4utern und nicht nur die Gesamtleistung des Teams.<\/p>\n\n\n\n

Klassisches Interview<\/em>
Bei diesem Interviewtyp werden Ihnen Fragen zu Ihrem Lebenslauf gestellt, z.B. \u00fcber Ihre Ausbildung, Ihre beruflichen Erfahrungen, sonstige F\u00e4higkeiten und Interessen, sowie wie Ihre beruflichen Ziele und Pl\u00e4ne.<\/p>\n\n\n\n

Kompetenzbasiertes Interview<\/em>
Diese Art von Interview wird immer h\u00e4ufiger durchgef\u00fchrt. Sinn und Zweck ist es hierbei, verschiedene Kompetenzen zu bewerten und mit Ihren F\u00e4higkeiten abzugleichen. Um dem Interviewer \u00fcber konkrete Situationen zu berichten, sollten Sie sich als Vorbereitung noch einmal konkrete Projekte durch den Kopf gehen lassen, an denen Sie mitgewirkt haben. Hierbei ist es auch wichtig, dass nicht nur die beruflichen Leistungen als Beispiele dienen, sondern potentiell auch Erfahrungen aus Ihrem pers\u00f6nlichen Leben. Die Kompetenzen, die in einem solchen Interview h\u00e4ufig thematisiert werden, sind insbesondere wirtschaftliches Verst\u00e4ndnis und unternehmerische Denkweise, strategische und analytische F\u00e4higkeiten, Motivation,    Kreativit\u00e4t,    Belastbarkeit, Flexibilit\u00e4t sowie kommunikative F\u00e4higkeiten.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e4sentation\/Vortrag<\/em>
Vereinzelt kann es vorkommen, dass Sie w\u00e4hrend des Interviewprozesses eine kleine Pr\u00e4sentation oder einen kleinen Vortrag vorbereiten und halten m\u00fcssen. Falls Sie audiovisuelle Mittel wie z.B. PowerPoint  einsetzen  m\u00f6chten,  ist  es wichtig, vorab zu kl\u00e4ren, ob Ihnen die entsprechenden Mittel wie Beamer, Laptop etc. bei dem Interview zur Verf\u00fcgung stehen. Falls dies nicht der Fall ist, ist es oftmals hilfreich, ein Informationsblatt vorzubereiten, das Sie bei Ihrer Pr\u00e4sentation oder Ihrem Vortrag austeilen.<\/p>\n\n\n\n


Welchen Ablauf des Interviews kann ich erwarten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Strukturiertes Interview<\/em><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig werden Sie auf sogenannte strukturierte Interviews treffen. Oft wird auch nur ein Teil des Bewerbungsgespr\u00e4ches als strukturiertes Interview gef\u00fchrt.
Strukturiert sind Interviews, wenn sie, was Fragen und Auswertung angeht, vereinheitlicht sind, einem Leitfaden und Vorgaben folgen und damit die Aussagekraft erh\u00f6hen. Als Bewerber werden Ihnen nacheinander Fragen gestellt, die Sie kurz und auf den Punkt beantworten sollen. In der Regel werden Ihnen situative Fragen gestellt, oder solche, die sich auf vergangenes Verhalten beziehen und es wird Ihnen weder Hilfestellung zur Beantwortung der Fragen noch Raum f\u00fcr eigene Fragen gegeben. Durch diese Vorgehensweise kann der Interviewer die einzelnen Kandidaten leichter miteinander vergleichen. Ist der strukturierte Teil abgeschlossen, werden Sie auch wieder selbst Fragen stellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Fallstudie<\/em><\/p>\n\n\n\n

Manchmal werden Sie auf  Fallstudien  treffen.  Hier geht es um analytische und organisatorische Kompetenzen, aber auch darum, wie Sie an ein schwieriges Problem herangehen und wie Sie sich eine L\u00f6sung erarbeiten. Der zeitliche Rahmen einer Fallstudie kann von mehreren Stunden bis zu einem Tag reichen.
Das Unternehmen m\u00f6chte mittels einer Fallstudie vor allem erfahren, wie es um Ihre analytischen F\u00e4higkeiten steht und wie strukturiert Sie vorgehen. Es wird darauf geachtet,  wie  schnell  Sie die Problemsituation erfassen und sich in den
komplexen Sachverhalt einarbeiten k\u00f6nnen. Ihre Konzentrationsf\u00e4higkeit und Belastbarkeit sind hier gefragt.Gehen Sie systematisch an die Aufgaben heran, lesen Sie die Aufgabenstellung genau durch und ordnen Sie die Informationen. Alle Aspekte m\u00fcssen bedacht werden, h\u00e4ufig werden auch absichtlich irrelevante Informationen gegeben, die mit der eigentlichen Frage an sich nichts  zu  tun  haben.  Es hilft, sich Fakten und Daten stichwortartig aufzulisten.
Dokumentieren Sie Ihren L\u00f6sungsweg, auch m\u00f6gliche Alternativen, damit er f\u00fcr Sie und f\u00fcr die Beobachter jederzeit nachvollziehbar ist.<\/p>\n\n\n\n

Telefon\/Skype\/Videokonferenz-Interview<\/em><\/p>\n\n\n\n

Diese Arten von Interviews werden immer h\u00e4ufiger eingesetzt, da oftmals viele Gespr\u00e4chspartner  nicht vor Ort sind. Hierbei ist  es  besonders  wichtig, die  Technik  vorher  zu  testen,  damit  beim Gespr\u00e4ch selbst nichts schiefgehen kann. Besonders beim Telefoninterview werden Sie Ihren Gespr\u00e4chspartner nicht sehen und somit  auch nicht seine K\u00f6rpersprache deuten k\u00f6nnen. Da  diese Komponente wegf\u00e4llt, ist es umso wichtiger genauestens zuzuh\u00f6ren und ggf. auf Nuancen in der Stimme und Tonfall etc. Ihres Interviewpartners zu achten. Beispielsfragen, die Sie erwarten\/stellen k\u00f6nnen, finden Sie auf den n\u00e4chsten Seiten.<\/p>\n\n\n\n

Egal welche Art von Interview Ihre Gespr\u00e4chspartner mit Ihnen f\u00fchren, seien Sie stets auf Nachfragen  zu  Ihrem  Werdegang,  zu einzelnen Stationen und zu Ihrer  Motivation vorbereitet. Gibt es in Ihrer Vita erkl\u00e4rungsbed\u00fcrftige Passagen, dann stellen Sie sich darauf ein, diese auch plausibel erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Die Frage nach dem fr\u00fchestm\u00f6glichen Einstiegstermin ist meist auch fester Bestandteil eines ersten Gespr\u00e4chs. Machen Sie sich kritische Gedanken zu Ihrem eigenen Planungshorizont und informieren Sie sich ggf. noch einmal zu Ihren K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n\n\n

Machen Sie sich im Vorfeld  auch  Gedanken  zu Ihren Gehaltsvorstellungen, sprechen Sie hierzu offen mit Ihrem Personalberater, er wird Ihnen anhand von Erfahrungswerten helfen, diese realistisch einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Bei einem bereits erw\u00e4hnten kompetenzbasierten Interview sollten Sie sich Antworten auf die folgenden Fragestellungen zurechtlegen:
\u2022 Schildern Sie eine Situation, in der Sie einen neuen Kunden gewonnen haben.
\u2022 Gab es Situationen, in denen Sie neue Gesch\u00e4ftsideen oder Ideen zu effektiveren Abl\u00e4ufen eingebracht haben und wie wurden diese umgesetzt?
\u2022 Wie gehen Sie mit unangenehmen Neuigkeitenumundwiekommunizieren Sie schlechte Nachrichten intern oder extern?
\u2022 Wie stehen Sie dazu, Aufgaben zu delegieren?
\u2022 Erz\u00e4hlen Sie, wie Sie ihre Kollegen und Mitarbeiter in der Vergangenheit motiviert haben.<\/p>\n\n\n\n

Im Idealfall gestaltet sich das Interview als angenehmer und informativer Austausch, in dem alle relevanten  Punkte  ungezwungen  zur Sprache kommen. Allerdings hat jeder Gespr\u00e4chspartner seine eigenen Vorstellungen von der Durchf\u00fchrung eines Interviews, so dass Sie sich auch Antworten auf unangenehme Fragen zurechtlegen sollten. Hier die f\u00fcnf
\u201eKlassiker\u201c:
\u2022 Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?
\u2022 Was sind Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen?<\/p>\n\n\n\n

Welche Fragen sollte ich stellen?<\/p>\n\n\n\n

Genauso wichtig wie eine gute Antwort ist eine gute Frage! Bereiten Sie sich im Vorfeld intensiv auf Ihre Gespr\u00e4chspartner vor und informieren Sie sich genau \u00fcber das Unternehmen, bei  der Sie vorstellig werden. Lesen Sie die letzten Pressemitteilungen und ggf. den Jahresbericht. Profile in sozialen Netzwerken werden immer wichtiger. Zeigen Sie, dass Sie sich gut anhand der zug\u00e4nglichen Quellen informiert haben. Wenn es nicht Bestandteil des Gespr\u00e4chs ist, stellen Sie  auch  Fragen  zu den zuk\u00fcnftigen Strategien der Firma, wo sehen Ihre Gespr\u00e4chspartner das zuk\u00fcnftige Wachstumspotenzial und wie sch\u00e4tzen sie den Markt mittel- bis langfristig ein?<\/p>\n\n\n\n

Vermeiden Sie am Ende des Gespr\u00e4chs aktive Fragen zu Gehalt oder Work Life Balance, beenden Sie das Gespr\u00e4ch mit Fragen zum weiteren Prozess und kl\u00e4ren Sie, wer von wem wann h\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n

Abh\u00e4ngig von Gespr\u00e4chssituation und \u2013verlauf k\u00f6nnten Sie beispielsweise folgende Fragen stellen:
\u2022 Warum ist diese Stelle vakant? (Nachbesetzung oder neue Position?)
\u2022 Wie w\u00fcrden Sie die Firmenkultur bei Ihnen beschreiben?
\u2022 Wie f\u00f6rdern Sie Ihre Mitarbeiter in Bezug auf fachliche Weiterentwicklungen und Schulungen?
\u2022 Welche Pl\u00e4ne verfolgen Sie als Firma f\u00fcr die Zukunft?
\u2022 Wer steht mit Ihnen im Markt im direkten Wettbewerb?
\u2022 Welche typischen Eigenschaften haben die Mitarbeiter bei Ihnen, die besonders erfolgreich sind?
\u2022 Wie beurteilen Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter?
\u2022 Welche Art der Einbeziehung kann ein neuer Mitarbeiter in ersten Monaten bei Ihnen erwarten und welche langfristigen Perspektiven k\u00f6nnen Sie ihm oder ihr aufzeigen?
\u2022 Ebenso ist es in den meisten F\u00e4llen angebracht, nach dem Werdegang Ihres Gegen\u00fcbers zu Fragen. Wie haben sich Ihre Gespr\u00e4chspartner intern entwickeln k\u00f6nnen und wurden ihre Erwartungen erf\u00fcllt? Die Antworten hierauf sollten Ihnen auch eine gute Hilfestellung f\u00fcr Ihre eigene Entscheidungsfindung gegeben<\/p>\n\n\n\n

Es ist wichtig, das Interview positiv zu beenden. Bedanken Sie sich f\u00fcr die Einladung und die Zeit, die die Interviewenden investiert haben. Wenn Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind, erw\u00e4hnen Sie dies ruhig nochmals. Falls Sie gefragt werden, ob Sie Interesse an der Position haben, verlassen Sie Ihre Gespr\u00e4chspartner mit einem positiven Eindruck und bejahen Sie dies.<\/p>\n\n\n\n

Unmittelbar  nach  dem   Interview   sollten Sie Ihre Gedanken und eventuelle  Fragen  und Diskussionspunkte unbedingt notieren. Das erleichtert die Meinungsbildung und verhindert, dass Siewichtige Punktevergessen.<\/p>\n\n\n\n

Rufen Sie Ihren Personalberater an  und  teilen Sie ihm Ihr ehrliches Feedback schnellstm\u00f6glich mit. Je eher Sie dies machen, desto eher kann er mit dem Unternehmen Kontakt aufnehmen und auch von dort Feedback einholen.<\/p>\n\n\n\n

Bleiben Sie w\u00e4hrend des ganzen Prozesses mit Ihrem Personalberater in Kontakt. Nur so kann er Ihnen positives und negatives Feedback sofort mitteilen. Sein Feedback ist sehr wichtig f\u00fcr Ihre Entscheidungsfindung und  f\u00fcr die Vorbereitung auf n\u00e4chste Interviews. Nutzen Sie ihn als Berater. Er kennt sich mit Rekrutierungsprozessen bestens aus und wird Ihnen vom ersten Schritt bis zur Annahme eines Angebotes bei allen Fragen beratend zur Seite stehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie bereite ich mich am besten auf ein Interview vor? Sie haben eine Einladung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten, das hei\u00dft auf dem Papier haben Sie bereits die in der Stellenbeschreibung vorgegebenen Erfahrungen und Qualifikationen. Nun gilt es, sich auf das Interview vorzubereiten. 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