{"id":1562,"date":"2022-06-15T10:12:15","date_gmt":"2022-06-15T10:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cartermurray.com\/vielfalt-gleichberechtigung-und-inklusion\/"},"modified":"2025-05-12T13:28:53","modified_gmt":"2025-05-12T13:28:53","slug":"diversity-equity-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cartermurray.com\/de\/diversity-equity-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversity, Equity und Inclusion"},"content":{"rendered":"\n
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Diversity, Equity und Inclusion<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n
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Authentische Initiativen f\u00fcr Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind die, die wir wirklich jeden Tag leben. <\/p>\n\n\n\n

Wir lernen st\u00e4ndig dazu und bilden uns weiter. Nur so k\u00f6nnen wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen \u2013 und die aller, mit denen wir arbeiten \u2013 verbessern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mehr zu Diversity, Equity und Inclusion <\/h2>\n\n\n\n
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Unser Ansatz<\/a><\/div>\n\n\n\n
Unser Fortschritt<\/a><\/div>\n\n\n\n
Unser Handeln<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Unser Ansatz<\/h2>\n\n\n\n

Wir bauen unsere DEI Strategie auf internen Workshops und Policies auf, die unsere sogenannten Unconscious Bias oder voreingenommene Recruitmentprozesse st\u00e4ndig hinterfragen.<\/p>\n\n\n\n

Wir bilden uns stets weiter und erkennen, inwiefern uns unterschiedliche Lebenserfahrungen pr\u00e4gen. Dadurch k\u00f6nnen wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch \u00fcber Ihre Arbeitsprofile hinaus.<\/p>\n\n\n\n

Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielf\u00e4ltigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze jeder Art spielen.<\/p>\n<\/div>

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Verbinden<\/p>\n\n\n\n

Wir f\u00fchren Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anl\u00e4ssen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Empowern<\/p>\n\n\n\n

Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur F\u00f6rderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zusammenarbeiten<\/p>\n\n\n\n

Wir arbeiten in Gro\u00dfbritannien mit Unternehmen wie Resurgo zusammen, um soziale Mobilit\u00e4t durch Besch\u00e4ftigung zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
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Mit Leidenschaft zur Diversity<\/p>\n\n\n\n

Das Thema DEI liegt uns sehr am Herzen und Tag f\u00fcr Tag tragen wir mit unseren innovativen Recruitmentprozessen dazu bei, Arbeitspl\u00e4tze vielf\u00e4ltiger, inklusiver und fortschrittlicher zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Mit unserer Reichweite, unseren Netzwerken und unserem Einfluss haben wir die M\u00f6glichkeit, das Thema DEI voranzutreiben \u2013 nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch in vielen anderen.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind noch lange nicht am Ziel, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen h\u00f6rt nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was wir tun<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern sowie unseren Partner*innen die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Ma\u00dfnahmen ergriffen: <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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DEI Training<\/h3>\n\n\t\t
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Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Trainings an, um ein tieferes Bewusstsein f\u00fcr die Faktoren zu vermitteln, die unsere Entscheidungsfindung beeinflussen k\u00f6nnen<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\t

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Starke Kampagnen<\/h3>\n\n\t\t
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Wir veranstalten zahlreiche DEI Initiativen und Events, die u.a. den Weltfrauentag, PRIDE oder die Neurodiversity Week feiern und an denen Menschen aus der ganzen Welt teilnehmen<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\t

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Ein nachhaltiges Netzwerk<\/h3>\n\n\t\t
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Wir haben uns der Mindful Business Charter verpflichtet, einem Rahmenwerk zur F\u00f6rderung von Mental Health und Wellbeing am Arbeitsplatz<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\t

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Volunteering<\/h3>\n\n\t\t
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Wir geben unseren Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, sich lokal ehrenamtlich zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnerorganisationen wie Benefacto zusammen, um dies global zu f\u00f6rdern<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\t

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Globale Partnerschaften<\/h3>\n\n\t\t
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Wir arbeiten mit Initiativen in der ganzen Welt zusammen. Dazu geh\u00f6ren Resurgo und Project Search in Gro\u00dfbritannien zur F\u00f6rderung von Social Mobility, The Diversity Council in Australien zur Unterst\u00fctzung von DEI Initiativen am Arbeitsplatz und die Mitgliedschaft im Vorstand von AIESEC Alumni Europe \u2013 einer Plattform f\u00fcr junge Professionals zur Entwicklung von Leadership Skills <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\t

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Ein Fokus auf Vielfalt<\/h3>\n\n\t\t
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Wir haben unsere interne Hiring Strategy \u00fcberarbeitet, weil wir erkannt haben, dass \u00e4hnliche Consultants \u00e4hnliche Kandidat*innen suchen. Wir setzen uns f\u00fcr mehr Diversity ein, indem wir uns allein auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\t

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Wirkungsvolle Initiativen<\/h3>\n\n\t\t
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Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir unsere Versprechen einhalten und unserem Vorstand \u00fcber unsere Fortschritte berichtet. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir sind erst am Anfang<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Diese Ma\u00dfnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise und nicht das Ende.<\/p>\n\n\n\n

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf dieses Thema einzubringen, das f\u00fcr unsere Arbeit so wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

Seien sie gespannt auf zuk\u00fcnftige Partnerschaften und neue Erkenntnisse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n

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M\u00f6chten Sie eine Position besetzen?<\/h2>\n\n\n\n
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Nehmen Sie noch heute Kontakt auf<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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